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4 手当の総点検をはじめとする給与の適正化

(1) 基本的考え方
 給与制度については、これまでも人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じて改正を行い、その適正化に努めています。
 国では、18年度から、約50年ぶりに給与制度を抜本的に見直す給与構造改革を実施することとしており、当市も基本的には、この給与構造改革に準じて給与制度を見直すこととしています。
 また、今後も、人事院勧告や青森県人事委員会の勧告に準じた給与制度の見直しを進めていく予定です。

(2) 16年度末時点における状況
項   目 実施状況
○高齢者(55歳)昇給停止 調整期間中
○昇給制度の見直し
○退職時特別昇給の廃止
○級別職務分類表における格付け等の見直し
○特殊勤務手当の見直し 16年度一部実施
 手当数 19⇒13に見直し
1 保育士手当 17年度見直し
2 教諭手当 17年度見直し
3 用地買収交渉手当
4 感染症防疫作業手当
5 徴収手当
6 火葬手当
7 福祉手当
8 救急救命業務手当
9 潜水業務手当
10福祉業務現業手当
11救急出動業務手当
12水火災等出動業務手当
13行旅死亡人及び変死人死体取扱手当
○技能労務職員給与見直し(国基準) 16年度調整済

(3) 17年度〜21年度までの5年間の取組目標
項   目 目標年次
17 18 19 20 21
○昇給制度の見直し  
○退職時特別昇給の廃止
○級別職務分類表における格付け等の見直し
○特殊勤務手当の見直し
 手当数 13⇒11に見直し          
保育士手当
教諭手当
1 用地買収交渉手当          
2 感染症防疫作業手当          
3 徴収手当          
4 火葬手当          
5 福祉手当          
6 救急救命業務手当          
7 潜水業務手当          
8 福祉業務現業手当          
9 救急出動業務手当          
10水火災等出動業務手当          
11行旅死亡人及び変死人死体取扱手当          
○技能労務職員給与見直し(国基準)
○給与構造改革  

(4) その他
 職員の給与の状況については、毎年1月頃、市のホームページ及び広報つがるにおいて公表しています。